Pengertian Kompensasi dan Manfaat Kompensasi

Pengertian Kompensasi dan Manfaat Kompensasi – Dalam dunia kerja dan kehidupan sehari-hari, istilah kompensasi seringkali diucapkan dan menjadi perhatian penting terutama untuk para pekerja.

Pengertian Kompensasi dan Manfaat Kompensasi
Pengertian Kompensasi dan Manfaat Kompensasi

Seringkali kita mendengar orang-orang berbicara mengenai kompensasi apakah yang akan mereka terima bila melakukan suatu pekerjaan, dan bahkan hal tersebut dibicarakan diawal proses ketika mereka melamar atau ditawarkan suatu pekerjaan.

Pandangan masyarakat terhadap kompensasi terutama untuk para karyawan merupakan hal yang fundamental dimana kompensasi tersebut akan merepresentasikan suatu kinerja mereka, yang tentunya dapat berimplikasi atas peningkatan hidup mereka, dapat pula menjadi suatu ciri atas status sosial mereka di masyarakat.

Sehingga pemahaman akan pengertian kompensasi ini penting untuk diketahui yang mana diharapkan dengan kompensasi yang wajar dan sesuai dapat memotivasi dan meningkatkan kinerja yang dilakukan oleh masyarakat itu sendiri.

Kompensasi harus pula dipahami oleh para pemberi kerja, dalam hal ini perusahaan. Hal ini bertujuan untuk menjaga loyalitas para karyawannya. Bila perusahaan tidak memberikan kompensasi yang sesuai dengan standar yang ada, maka perusahaan tersebut harus siap untuk kehilangan para karyawannya.

Pengertian Kompensasi

Pengertian Kompensasi sendiri dapat diartikan sebagai imbalan yang diterima oleh seseorang atas jasa/ hasil kerjanya baik dapat diterima secara langsung maupun tidak langsung.

Kompensasi tidak harus berupa uang, dapat pula berupa barang, jasa ataupun fasilitas lainnya, tergantung dengan kesepakatan kedua belah pihak yang saling terkait. Secara umum, bentuk kompensasi yang paling banyak ditemui adalah imbalan berupa uang tunai, seperti halnya gaji atau upah yang diterima oleh para pekerja rutin setiap bulannya.

Bentuk lain dari kompensasi dapat pula berupa tunjangan, insentif, atau fasilitas-fasilitas yang disediakan oleh pihak perusahaan seperti kendaraan kantor, tempat tinggal dan lainnya. Fasilitas dan tunjangan ini seringkali masuk dalam kategori kompensasi secara tidak langsung dan terkadang tidak ada fisiknya.

Adanya kompensasi ini sangat diperlukan baik bagi kelangsungan hidup para pekerja maupun perusahaan. Beberapa manfaat dari kompensasi diantaranya:

  1. Bagi perusahaan, perusahaan dapat mempertahankan para karyawan yang memang memiliki kompetensi dan kinerja yang baik sehingga dengan adanya individu yang kompeten dapat mendorong tercapainya target perusahaan itu sendiri.
  2. Mengurangi biaya yang dikeluarkan perusahaan baik dari segi uang maupun waktu apabila banyak karyawan yang resign, dimana perusahaan harus kembali melakukan perekrutan karyawan, melakukan penyeleksian ulang dan tentunya biaya lain yang timbul dari adanya pelatihan-pelatihan pada masa awal kerja karyawan baru.
  3. Sedangkan untuk karyawan, dengan adanya kompensasi yang sesuai tentunya akan memotivasi karyawan tersebut untuk dapat meningkatkan produktifitas kerja mereka. Hal ini dikarenakan kebutuhan hidup mereka dapat dipenuhi melalui kompensasi yang diberikan perusahaan dan mereka secara positif akan terus bertanggungjawab dengan kinerja mereka. Ataupun dengan kompensasi yang baik, akan dapat menarik karyawan baru dengan kemampuan yang lebih baik lagi.

Baca Juga : Pengertian Rapat

Add a Comment

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

error: Content is protected !!
Hayo.. Mau Ngapaiinn